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集團公司舉辦首期新銳培訓班/金寧運對青年干部員工提出“五強一新”要求

  • 分類:新聞資訊
  • 作者:圖文 | 集團公司辦公室 人力資源部
  • 來源:
  • 發布時間:2021-09-16 12:04
  • 訪問量:

【概要描述】9月11-13日,廣西建工集團有限責任公司新銳培訓班(第一期)在南寧舉行。

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集團公司舉辦首期新銳培訓班/金寧運對青年干部員工提出“五強一新”要求

【概要描述】9月11-13日,廣西建工集團有限責任公司新銳培訓班(第一期)在南寧舉行。

  • 分類:新聞資訊
  • 作者:圖文 | 集團公司辦公室 人力資源部
  • 來源:
  • 發布時間:2021-09-16 12:04
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詳情

   9月11-13日,廣西建工集團有限責任公司新銳培訓班(第一期)在南寧舉行。綠地大基建集團執行總裁、集團公司董事長、黨委書記金寧運出席學員案例匯報座談會暨結業儀式,為學員代表頒發結業證書并講話。集團公司總經理、黨委副書記、董事羅濤作開班第一講并主持結業儀式。自治區人民政府副秘書長、辦公廳副主任、一級巡視員唐寧,集團公司紀委書記余仲遠受邀講授。集團公司黨委副書記陳家堅,董事會秘書、辦公室主任(兼)陸志斌出席有關活動。

 

金寧運講話

   金寧運在講話中對此次培訓取得的良好成效表示肯定,認為培訓班辦的及時、必要、有針對性。他指出,舉辦新銳培訓班,是集團公司適應企業混改后發展需要、加強管理人員培訓的重要舉措,也是著力培養后備人才、確保企業持續發展的創新實踐。今后要進一步加大青年人才培訓力度,凡是要提拔使用的青年干部,都要經過新銳班集中培訓。

   金寧運對廣大青年干部員工提出三點要求。

   一是集團公司進入新的發展時期,廣大青年干部員工要奮發有為、擔當作為。要準確把握企業面臨的新形勢。當前國際環境復雜多變,進入后疫情時代,國內政策調整力度很大,市場競爭加劇,經營發展壓力前所未有。但總體來說,挑戰與機遇并存,困難與希望同在。混合所有制改革為集團公司賦予了強大的動力和活力。廣西建工的混改列入了國務院國企改革“雙百行動”和全國第四批國企混合所有制改革名單。混改兼顧國家、企業和個人三方面利益,有利于促進廣西經濟社會發展,有利于做強做優做大企業,有利于提高廣大職工的獲得感。混改后,發展任務更重,發展要求更高,廣大干部職工,尤其是在座的青年干部員工要以打造更加美好的新建工為使命,保持定力、堅定信心,咬緊目標、奮發有為、擔當作為,全力以赴完成今年各項指標任務和三年發展目標,為集團公司的發展積極貢獻力量。

   二是做“五強一新”的新型人才。青年干部員工要腳踏實地,日積月累、勤學苦練、增長才干、磨煉本領,做“五強一新”的新型人才。一是政治強。青年干部要始終把對黨忠誠擺在首位。要帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想,筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。要提升政治素質,提高政治本領,提升政治定力。要接受嚴格的黨內政治生活淬煉,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,聽黨話、感黨恩、跟黨走。二是本領強。青年干部員工要加強學習,不斷增強干事創業的本領。要在書本中學,多讀書、讀好書,從書本中汲取智慧和營養,不斷提升履職盡責的知識能力。要在實踐中學,在學中干,干中學,干什么學什么、缺什么補什么,學習新知識,掌握新技能,增強新本領。要向優秀先進學。尺有所短寸有所長,要充分學習同事的優秀經驗和先進做法。要善于總結。要提高分析和總結能力,及時總結工作經驗,形成辦法舉措。要通過學習,全面提升經營能力、管理能力、生產能力和帶隊伍的能力,做業務精通、能力高強、素質過硬的行家里手。對能力強、業績優的干部員工,要提拔重用。對本領恐慌、不能勝任的,要降職降級,樹立起以業績為導向、以結果為導向的干事氛圍。三是責任強。盡責任就是要做好份內之事,在其位、謀其政、履其職、盡其責。經營部門要努力承接大項目、好項目、高質量項目。管理部門要提升項目管理能力,降本增效。綜合部門要支持好、服務好經營管理和生產一線。要強化擔當意識,做敢擔當、有作為的青年干部。“一日無為、三日不安”,要以等不起的緊迫感,慢不得的危機感,坐不住的責任感擔當盡責,做出優秀業績。建安企業高質量發展若干措施是集團公司針對承接難、收款難、融資難、訴訟多的“三難一多”困局推出的有效舉措,青年干部員工要統一思想、提高認識,加大宣傳,堅決貫徹推進建安企業高質量發展若干措施。要有斗爭精神,敢于較真、敢于碰硬、敢于亮劍,敢于向損害企業利益的人和事作堅決斗爭,維護企業利益,維護風清氣正的環境。四是作風強。企業家精神最重要的就是實干,謀事要實、創業要實、做人要實;言必實、行必實、功必實,說實話、做實事、出實招,求真務實、真抓實干。要弘揚務實的作風,立足崗位、腳踏實地、兢兢業業,盯住一件事,一干到底、干出成效。堅決反對調門起得高,高高拿起輕輕放下,雨過地皮濕的不實作風。堅決破除精神懈怠、慵懶散漫、不思進取、作風松弛、紀律渙散的陳規陋習。堅決消除畏首畏尾、拖拖拉拉,做選擇、打折扣,凡事擺困難、講問題的不實行為。在干部任用方面,要樹立務實導向,堅持德才兼備、以德為先的任用標準。五是紀律強。廉潔從業是安家立命之本。要做有理想抱負的人、品德高尚的人,決不做低級趣味的人,更不做違法亂紀的人。要遵紀守法,遵守集團公司員工廉潔從業有關規定,潔身自好,守紀律、講規矩,不踩底線不越紅線。要敬畏組織、敬畏法紀,不可心存僥幸。要發揚艱苦奮斗的作風,精打細算,勤儉辦企業。六是觀念新。青年干部要轉變老舊觀念和傳統方式,摒棄鐵飯碗、鐵交椅理念,摒棄“無過就是功”的舊思想,樹立“無功就是過”的新思想。要更加注重結果導向、業績導向和發展導向,做到“千斤重擔人人挑,人人身上有指標”。要提升市場觀念和競爭意識,激發自身干事創業的潛能和動力,提升主動性、積極性和創造性,推動企業不斷發展進步。

   三是以永不懈怠、永不止步的精神,不斷錘煉干事創業“三種狀態”。青年干部員工要做事業的堅定者、奮進者、搏擊者,在推動企業發展的生動實踐中持續錘煉和保持良好的精神狀態,以強烈的責任感和事業心,創造無愧于時代的新業績。要錘煉“不畏浮云遮望眼”的狀態。要善于提高站位,準確把握企業發展方向和行業發展趨勢,危中尋機、逆勢發力,破困局、育先機、開新局。要錘煉“千磨萬擊還堅勁”的狀態。要磨練面對困難的毅力,增強應對挑戰的能力,做到任爾東西南北風,咬定青山不放松,以不破樓蘭誓不還的決心堅決完成目標任務。要錘煉“只顧攀登不問高”的狀態。要珍惜人生和職業生涯的黃金時期,把心思和智慧用到本職工作上來,做到胸懷寬廣,著眼長遠,看長不看短,看遠不看近,看廣不看窄,在推動企業發展中成就夢想、實現人生價值。

 

金寧運為優秀學員頒發結業證書

    金寧運強調,學習永無止境,奮斗永不止步。青年干部員工要在今后的工作中,不斷勤學苦練,持續增強本領,努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才,以昂揚的斗志,創造精彩的業績,為集團公司高質量發展貢獻出更大的力量! 

 

羅濤作開班第一講

    在開班第一講上,羅濤對廣大青年提出三點要求。一要提高思想站位,深刻領會舉辦新銳班的重要意義,肩負未來,不辱使命,增強學習的思想自覺和行動自覺。二要鍛造“六個品質”,提高擔當作為的硬本領,充分適應新時代企業工作的需要,強筋健骨,勇擔重任,做集團公司改革創新的積極踐行者、堅定維護者、有效推動者。三要強化學習意識,做到紀律嚴明,學有所獲,學有所成、學以致用。

    培訓期間,何一堅、陳永、李長國、鄧少新、梁發深、黃安權、秦元、邱秋華等為學員授課。

 

結業儀式現場

   集團公司和所屬企業中層領導人員、集團總部二層機構正副職領導人員共77人參加培訓。

 

 

   圖文 | 集團公司辦公室 人力資源部

 

 

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